退職コンシェルジュの料金は?後払い・返金保証まで編集部が徹底解説

2026年5月時点で、退職コンシェルジュの料金は『受給総額の10〜15%が目安』『成果報酬型』『全額返金保証つき』の3点が公式情報で確認できます。

編集部で公式FAQ・利用者検証記事・運営会社の開示情報を突き合わせて検証しました。

傷病手当金や失業給付の受給総額は、平均で数百万円規模になります。

その10〜15%が料金の目安なので、人によっては20万円台から40万円台まで幅があります。

編集部が公式情報と突き合わせた論点

口コミは知恵袋・X(旧Twitter)から収集しました。

注意したい点もあります。公式サイトに具体額の記載はなく、契約前の個別面談で提示される仕組みです。

※2026年5月時点の公式情報・運営会社の開示資料をもとに、編集部で検証しています。

料金の中身・後払いの可否・返金条件まで、公的データと窓口運用の両面から忖度なく整理していきます。

↓料金の結論を先に

2026年5月時点で、『退職コンシェルジュの無料相談はLINEからも可能』です。

説明会と個別相談はいずれも無料で、契約しない選択もできます。

退職コンシェルジュの料金・費用は受給額の10〜15%(結論)

結論をお伝えすると、退職コンシェルジュの料金は『受給総額の10〜15%』が目安です。

運営会社の公式FAQに、この数値レンジが明記されています。

受給総額は人により大きく異なるため、料金もそれに比例して変動します。

具体的な金額は、契約前の個別相談で担当コンシェルジュから提示される流れです。

※料金の最終決定は公式FAQと個別面談での提示内容によります。

料金の早見表(受給額100/200/300万円別)

受給総額別の料金イメージを、編集部で表に整理しました。

『受給額に応じて料金が変動する』のが大原則です。

受給総額	料金目安(10%)	料金目安(15%)	手取りイメージ
100万円	10万円	15万円	85〜90万円
200万円	20万円	30万円	170〜180万円
300万円	30万円	45万円	255〜270万円
500万円	50万円	75万円	425〜450万円

表は10〜15%の幅で計算した目安値です。

実際の料率はプラン構成や契約タイミングによって変動します。

受給総額の平均は数百万円規模
公式FAQによれば、利用者の月給の約7〜10倍が受給総額の平均です。月給25万円なら175万〜250万円のレンジになります。

料金が決まる3つの要素

料金が変動する要素は、編集部の整理では3つに集約されます。

『受給対象の給付金種類』『受給期間の長さ』『支払い方法(一括/分割)』の3点です。

• 給付金の種類(失業給付のみか、傷病手当金との組み合わせか)
• 受給期間の長さ(失業給付90日のみか、傷病手当金18ヶ月併用か)
• 支払い方法(一括払いか分割払いかで総額が変動)

失業給付のみであれば、受給総額は数十万円規模に留まります。

一方、傷病手当金との組み合わせで最大28ヶ月の受給が可能なケースもあります。

全国健康保険協会(協会けんぽ)の傷病手当金の解説によれば、健康保険の被保険者が業務外の事由で療養中の場合、最長1年6ヶ月支給される制度です。

ただし手取り額もそれに比例して大きくなるため、利用者の納得感は受給期間の長さで決まる傾向にあります。

退職コンシェルジュの料金体系を3つの軸で分解

料金体系を編集部で分解すると、3つの軸で整理できます。

『成果報酬型の仕組み』『一括と分割の総額差』『当日契約割引の有無』の3点です。

受給額連動の成果報酬型

退職コンシェルジュの料金は、『成果報酬型』が基本構造です。

受給総額の10〜15%が料金として算定される仕組みになります。

受給できなかった場合は、全額返金保証の対象です。

成果報酬型の3つの特徴
①受給額に応じて料金が変動/②受給できなければ全額返金/③契約時に料金を先払い。

受給確定後に料金を支払う「完全後払い」ではない点を、編集部としては強調しておきます。

一括払いと分割払いの総額差

支払い方法は『一括払い』と『分割払い』が選べます。

編集部が複数の利用者検証記事を確認したところ、分割払いは分割手数料が発生するケースが多い印象です。

一括と分割の差(編集部試算)

支払い方法	料金イメージ	分割手数料	総支払額
一括払い	30万円	なし	30万円
分割払い(6回)	30万円	数千〜数万円	30万円台後半
分割払い(12回)	30万円	数万円〜	30万円台後半〜

表は編集部の試算で、実際の手数料は契約時に確認が必要です。

分割払いは総額が増える点に要注意。契約前に一括と分割の総支払額を必ず両方確認してください。

当日契約割引の有無

個別相談の当日に契約する場合、『当日契約割引』が適用されるケースがあります。

複数の検証記事の試算によれば、割引額は55,000〜66,000円(税込)程度のレンジで報告されています。

当日契約は撤回しにくい構造です。クーリングオフは適用外で、契約翌日23:59までのキャンセル猶予のみが救済策となります。

割引額に惹かれて即決するのではなく、見積もり書を持ち帰って冷静に検討する選択肢も視野に入れてください。

退職コンシェルジュの支払い方法は銀行振込とクレカの2種類

支払い方法は『銀行振込』と『クレジットカード』の2種類です。

編集部が複数の検証記事で確認した結果、コンビニ決済・Paidy・QRコード決済の対応は確認できませんでした。

銀行振込の場合の流れ

銀行振込は『契約日当日〜数日以内』に振込が発生します。

振込完了後にサポート開始となるため、振込のタイミングがサポート開始日に直結します。

銀行振込のメリット
分割手数料がかからない・クレジットカード枠を圧迫しない・入金記録が残るので家計管理しやすい。

一括で支払える資金がある場合は、銀行振込が最もシンプルな選択肢になります。

クレジットカード払いの場合の流れ

クレジットカード払いでは、一括または分割を選択できます。

カード会社のリボ払い・分割払い機能を使えば、月々の負担を抑えられます。

クレジットカード払いのメリット
手元の現金を温存できる・カードのポイントが貯まる・分割払いで月々の負担を分散できる。

国民生活センターのクレジットカード関連相談事例でも、契約前に分割手数料の総額を確認する重要性が解説されています。

カード会社からの請求書で、初回引き落とし日が契約直後の月になるケースもあります。

具体的な支払いシミュレーションは「退職コンシェルジュ申込み前に確認したい3つのチェック」で整理します。

退職コンシェルジュは後払い・Paidy非対応・代替策を編集部が整理

退職コンシェルジュは『後払い・Paidyに対応していない』のが現状です。

支払いは銀行振込かクレジットカードの一括または分割に限定されています。

退職代行サービスの一部で導入されているPaidy翌月後払い・コンビニ後払いは、退職コンシェルジュでは利用できないと考えてください。

料金は契約時に先払いが原則です。給付金が振り込まれる前に支払いが発生するため、退職前の手元資金の確保が必要です。

後払いを希望する場合の代替策として、編集部では3つの選択肢を整理しました。

後払いができない場合の代替策

• クレジットカードの分割払いを使い実質的に後払いに近づける(カード会社の引き落とし日まで猶予あり)
• 退職前の最終給与を原資にして契約日を給与振込日後に調整する
• 無料相談で見積もりだけ取り、自力で社会保険給付金の申請を試みる

自分で申請する選択肢も合わせて検討したい場合は、「退職コンシェルジュ申込み前に確認したい3つのチェック」でセルフ判定基準を整理しています。

退職コンシェルジュの全額返金保証は条件付きで適用される

退職コンシェルジュには『全額返金保証』が用意されています。

公式FAQによれば、申請が通らなかった場合に支払い済みの料金は全額返金される仕組みです。

ただし、編集部としては適用条件に注意してほしい点があります。

全額返金保証が適用される条件
担当者の指示どおりに行動したうえで受給に至らなかった場合に限定されます。

適用外になりうる代表的なパターンを、編集部で整理しました。

• 通院や書類提出の指示を守らなかった場合
• 受給条件を満たしていないのに契約した場合
• 自己都合でサービスを中断した場合

返金保証は『無条件返金ではない』点を理解したうえで契約してください。

公式の受給決定率は97%と公表されており、契約前の無料相談で受給条件を満たしているか確認することが大切です。

国民生活センターでも、サポートサービス契約前の確認事項として返金条件の明文化が推奨されています。

退職コンシェルジュにクーリングオフは適用されない理由

退職コンシェルジュは『クーリングオフの対象外』です。

運営会社からの問い合わせ回答で、明確に説明されています。

クーリングオフが適用されない理由は、特定商取引法上の訪問販売・電話勧誘販売に該当しないためです。

消費者庁の特定商取引法ガイドによれば、クーリングオフ制度は契約形態によって適用対象が決まる仕組みです。

クーリングオフ非対象の理由(編集部の整理)
退職コンシェルジュは無料WEB説明会・無料個別相談を経た任意申込のため、消費者保護の前提条件である「考える時間が短い契約」に該当しません。

ただし、編集部としては独自の救済措置が用意されている点を強調しておきます。

契約翌日23:59までのキャンセル猶予

運営会社の独自運用として、契約日の翌日23:59までであれば、理由を問わずキャンセルできる救済策があります。

連絡手段はチャット・電話・メールいずれも有効で、すでに支払い済みの料金は全額返金される運用です。

翌々日以降のキャンセルは原則できません。当日契約割引に惹かれて即決した場合でも、判断の見直しは翌日23:59がデッドラインです。

契約書面の控えは必ず保管し、キャンセルの意思表示は記録が残る形式(メール/チャット)で行ってください。

退職コンシェルジュ申込み前に確認したい3つのチェック

編集部として、契約前に必ず確認したい3つのチェック項目を整理しました。

『受給条件を満たしているか』『料金総額と内訳』『返金保証の適用範囲』の3点です。

退職コンシェルジュとほかの社会保険給付金サポートの料金相場

業界全体の料金相場と比較すると、退職コンシェルジュの位置づけが見えてきます。

編集部で確認した範囲では、社会保険給付金サポートの料金体系は『成果報酬型』と『定額制』の2系統に大別されます。

料金体系の2系統比較

料金体系	特徴	合う人
成果報酬型(受給額連動)	受給額の10〜15%が料金・受給額が大きいほど料金も増える	受給見込みが中〜高額の人
定額制(20万円台〜30万円台)	受給額に関わらず料金が一定・総額が事前に確定する	受給見込みが高額の人・総額を確定させたい人

受給見込み額が低い場合は成果報酬型のほうが安く、受給見込み額が高額の場合は定額制のほうが安くなる傾向があります。

退職コンシェルジュが向いている人
受給決定率97%の実績と全額返金保証で安全策を取りたい人。受給見込み額が中規模(100万〜300万円)の人。

編集部としては、退職コンシェルジュの『業界最古参の運用ノウハウ』を評価軸に置いています。

2016年9月のサービス開始から、累計4,000名以上のサポート実績がある点は安心材料です。

無料相談だけで複数社の見積もりを並べる選択肢もあります。簡易な比較を進めたい方は、サブ候補として『退職スマイルの公式LINEで無料診断』を受けるのも一案です。

↓まずは料金プランの確認から

退職コンシェルジュ公式サイトで個別相談を予約する

退職コンシェルジュの料金に関するFAQ

編集部に多く寄せられる質問を、6問にまとめました。

退職コンシェルジュは結局いくらかかりますか?

受給総額の10〜15%が料金の目安です。

受給総額200万円なら20〜30万円、300万円なら30〜45万円のレンジになります。具体額は無料の個別相談で提示されるため、「料金の早見表」も合わせて確認してください。

退職コンシェルジュは後払いに対応していますか?

『無条件の後払い』には対応していません。

料金は契約時に銀行振込またはクレジットカードで先払いする仕組みです。詳細は「後払い・Paidy非対応・代替策」で整理しています。

退職コンシェルジュは返金してもらえますか?

条件を満たせば全額返金されます。

担当者の指示どおりに行動して受給に至らなかった場合が対象です。詳細は「全額返金保証は条件付きで適用される」で解説しています。

退職コンシェルジュはクーリングオフできますか?

クーリングオフは適用外です。

ただし契約翌日23:59までは理由を問わずキャンセル可能な独自運用があります。詳しくは「クーリングオフは適用されない理由」で整理しています。

退職コンシェルジュの支払い方法は何がありますか?

銀行振込とクレジットカードの2種類です。

クレジットカードでは一括・分割を選べます。コンビニ決済・Paidyの対応は確認されていません。詳細は「支払い方法は銀行振込とクレカの2種類」で解説しています。

退職コンシェルジュは無料相談だけで終わってもいいですか?

問題ありません。

WEB説明会も個別相談もどちらも無料で、契約しない選択肢が公式に認められています。受給条件のセルフチェックだけ済ませて自分で申請する選択も可能です。

まとめ:退職コンシェルジュの料金は条件次第で納得感が変わる

退職コンシェルジュの料金は『受給額の10〜15%が目安』の成果報酬型です。

後払いには対応していませんが、全額返金保証と契約翌日23:59までのキャンセル猶予で、リスクは構造的に抑えられています。

編集部としては、まず無料相談で『自分の受給見込み額』を確認することをおすすめします。

最終的な認定はハローワーク・協会けんぽが個別に行うため、相談だけで確定する金額ではない点にもご留意ください。

↓最後の一歩は無料相談から

サブ候補として『退職スマイル(LINE無料診断)』もあります。LINE完結で気軽に相談したい方は、こちらも合わせてご検討ください。

※本記事の情報は2026年5月時点のものです。最新の料金・条件は公式サイトでご確認ください。給付金の最終的な認定はハローワーク・協会けんぽが個別に行います。