退職サポーターズの無料相談で29.8万円という金額を提示され、「契約して大丈夫か」と迷っていませんか？
デメリットや失敗例、会社にバレるリスクが気になって、この記事にたどり着いた方も多いはずです。
退職サポーターズのデメリット・失敗・会社バレは、契約前の確認で回避できます。
問題は、何を確認すべきかを知らないまま契約してしまうことです。
この記事では、4つのデメリット、5つの失敗ケース、3つの会社バレ経路を具体的な数字と条件で整理しています。
安易な否定も肯定もせず、あなたが納得して判断できる材料だけをまとめました。
↓退職サポーターズの要点まとめ
調査の結果、退職サポーターズにはいくつかの懸念点があることがわかりました。
分割払いの総額が高く、返金条件が限定的です。
分割払いの総額は44.8万円。一括払いの29.8万円と比べて15万円高くなります。
返金は「弊社に落ち度があった場合のみ」に限定されており、受給できなかった場合でもお客様側の要因であれば返金されません。
堀クーリングオフ（8日間）を過ぎると29.8万円は戻らない可能性が高いです。
そこで代わりに検討したいのが、以下の退職支援センターです。
比較的新しいサービスですが、料金体系と返金条件の面で総合的に推奨できます。
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堀契約しない限り1円もかかりません。LINE診断・個別相談はすべて無料です。
退職サポーターズのデメリット・失敗・会社バレは事前に防げる
退職サポーターズの3つのリスクは、すべて事前確認で回避できます。
デメリット・失敗・会社バレのいずれも、契約前に押さえるべきポイントがはっきりしています。それぞれのリスクの正体と回避方法を整理しました。
デメリットは料金と返金条件に集中している
最大のデメリットは、29.8万円の前払い料金と限定的な返金条件です。
一括払いなら298,000円（税込）で済みますが、分割払いを選ぶと総額448,000円になります。差額は15万円。実質的に支払額が1.5倍になる計算です。
返金条件にも注意が必要です。
公式FAQには「お客様都合によるキャンセルおよび返金はお受けしておりません。ただし、弊社に落ち度があった場合のみ全額返金いたします」と明記されています。
つまり、契約後に「やっぱりやめたい」と思っても、原則として29.8万円は戻ってきません。
受給できなかった場合も同様です。お客様側の受給資格不足が原因であれば、返金の対象外とされる可能性が高いでしょう。
ただし、このデメリットは契約前に理解していれば問題ありません。料金体系と返金条件を書面で確認し、納得してから契約すれば「聞いていない」というトラブルは防げます。
退職サポーターズの料金に関しては、下記の記事をご覧ください。
失敗の原因は受給資格の確認不足
失業保険を受給できずに失敗する人の共通点は、雇用保険の加入期間を確認していないことです。
退職サポーターズを利用しても、受給資格がなければ1円も受け取れません。
厚生労働省の規定では、自己都合退職の場合「離職日以前2年間で雇用保険の被保険者期間が通算12か月以上」が条件です。
堀加入期間が11か月以下なら、どんなサポートを受けても受給資格はありません。
国民健康保険加入者（自営業・フリーランス）や、すでに転職先が決まっている人も対象外です。
ただし、これらは事前に自分で確認できます。
- 雇用保険被保険者証で加入期間を確認する
- 無料相談時に受給資格を質問する
- ハローワークで事前に確認する
契約前にこれらを済ませておけば、失敗のリスクは大幅に下がります。
堀「ハローワークでの受け答え」一つで受給が左右されることもあります。
具体的な注意点は、以下の専門動画が参考になります。
受給資格があることを確認してから契約すれば、この失敗リスクは回避できます。
会社バレが起きる3つの経路
会社バレの経路は「ハローワーク確認」「書類依頼」「うっかり行動」の3つです。
いずれも対策で回避できますが、完全にゼロにはできません。
①ハローワーク確認：離職理由を会社都合に変更する際、ハローワークが会社に事実確認する場合がある
②書類依頼：傷病手当金の申請時に会社への書類依頼が必要になる場合がある（※退職サポーターズは対象外）
③うっかり行動：会社PCでの検索、同僚への相談、SNS投稿などで漏れるケース
最もよくあるのが③のうっかり行動です。退職後の飲み会で口を滑らせ、元同僚経由で会社に伝わるパターンは珍しくありません。
堀会社都合変更を申請しない選択肢もあります。自己都合でも受給は可能です。
有効な対策は、個人スマホのみで連絡する、退職後も口外しない、SNSには一切投稿しないことです。
リスクはゼロにできなくても、自分の行動次第で大幅に下げられます。
退職サポーターズの4つのデメリット
退職サポーターズには、契約前に把握しておくべきデメリットが4つあります。具体的な数字と条件で整理しました。
堀料金・返金・サポート範囲・診断書の4点がポイントです。
※ちなみに・・
以下の退職支援センターでは、一括払いで30万円、分割で35万円と、あらかじめ料金が決まっています。
料金面の安心だけでなく、以下のメリットがあります。
退職支援センターを利用した場合、早くて30日後には給付金を受給できます。
まずは下記のボタンからLINE登録をして、あなたが受給の対象かチェックしてみてください。
前払い29.8万円vs分割44.8万円の差額
一括払いは298,000円、分割払いは448,000円。差額は15万円です。
支払い方法によって総額が大きく変わります。
一括払いなら298,000円（税込）で済みますが、分割払いを選ぶと総額448,000円（税込）。約1.5倍の負担です。
| 支払い方法 | 総額 | 差額 |
|---|---|---|
| 一括払い | 298,000円 | – |
| 分割払い | 448,000円 | +150,000円 |
この15万円の差額は、分割手数料や金利によるものです。
堀失業保険で100万円を受給しても、分割なら手元に残るのは55.2万円です。
他社サービスと比較すると、退職コンシェルジュは料金体系が異なり、ヤメル君は業界最安の27,800円を謳っています。ハローワークなら無料で同じ制度を利用できます。
料金は公式サイトで変更されている可能性があります。契約前に最新の料金と支払い条件を書面で確認してください。
クーリングオフ8日間と返金条件
クーリングオフ期間は契約書面の受領日から8日間。それを過ぎると返金は「弊社に落ち度があった場合のみ」に限定されます。
特定商取引法では、訪問販売や電話勧誘販売などで契約書面を受け取った日から8日間（または20日間）は無条件で解約できるクーリングオフ制度があります。
退職サポーターズの場合、契約書面受領日から8日間がクーリングオフ期間です。
この8日間を過ぎると、原則として返金されません。
公式FAQには「お客様都合によるキャンセルおよび返金はお受けしておりません。ただし、弊社に落ち度があった場合のみ全額返金いたします」と記載されています。
「弊社に落ち度」の具体例は以下のとおりです。
- 連絡が取れなくなる
- 虚偽の説明をする
- 契約内容と異なるサポートしか提供しない
一方、受給できなかった場合は「落ち度」に含まれない可能性が高く、お客様側の受給資格不足であれば返金されません。
クーリングオフの手続きは、書面（はがき）またはメールで契約解除の意思を通知します。
堀特定記録郵便か簡易書留で送付し、コピーを保管しておくのが安全です。
「とりあえず契約して、ダメなら返金」という考えは危険です。返金条件を書面で確認し、8日間のクーリングオフ期間内に冷静に判断してください。
傷病手当金は対象外（失業保険のみ）
退職サポーターズのサポート対象は失業保険の受給期間延長のみ。傷病手当金の申請サポートは含まれていません。
このサービス範囲の理解は、契約前に欠かせないポイントです。
失業保険と傷病手当金はそもそも制度が異なります。
| 制度 | 保険種類 | 目的 |
|---|---|---|
| 失業保険 | 雇用保険 | 求職活動中の生活費支援 |
| 傷病手当金 | 健康保険 | 病気・ケガで働けない期間の所得保障 |
他社サービスのなかには、失業保険と傷病手当金の両方をサポートするところもあります。
退職サポーターズの広告で「最大200万円」という表示を見た場合、その内訳に傷病手当金が含まれているのか、失業保険のみなのかの確認が必要です。
堀失業保険と傷病手当金のどちらを優先すべきかは個人の状況で変わります。
両制度の具体的な違いについては、以下の解説動画が参考になります。
体調不良が退職理由で傷病手当金も検討しているなら、両方をサポートする他社サービスを比較してください。契約前に「傷病手当金のサポートは含まれますか」と明確に質問することが大切です。
提携クリニック診断書取得のリスク
退職サポーターズは提携クリニックで「就職困難者」認定を受けるための診断書取得をサポートしています。
この認定が今後のライフプランに与える影響を理解しておく必要があります。
「就職困難者」は雇用保険上の区分で、身体障害者、知的障害者、精神障害者、保護観察に付された人などが該当します。認定を受けると、失業保険の給付日数が通常より長くなります。
堀提携クリニックでの診断書取得は違法ではありません。ただしリスクはあります。
具体的には以下の3つのリスクが考えられます。
- 「形式的な診断」と見なされるリスク
実際には精神的な症状がないにもかかわらず診断書だけを取得する行為は、ハローワークで厳しくチェックされる可能性があります。 - 「就職困難者」の記録が残る可能性
転職先の企業に直接通知されることはありませんが、職歴に空白期間があると面接で質問されるケースがあります。 - 住宅ローン・保険加入時の告知義務
過去に精神疾患で治療を受けた記録がある場合、告知が必要になるケースがあります。
かかりつけ医との違いは、提携クリニックが退職サポーターズの紹介する医療機関である点です。
一方的に「危険」と煽るつもりはありませんが、客観的なリスクとして認識しておいてください。不安がある場合は、専門家に相談することをおすすめします。
退職サポーターズで失敗する5つのパターン
失業保険を受給できない＝「失敗」になるパターンは5つあります。自分が該当しないか、契約前に必ず確認してください。
雇用保険の加入期間が12か月未満
失業保険の受給には、退職前2年間で雇用保険の被保険者期間が通算12か月以上必要です。
12か月未満の場合、退職サポーターズを利用しても受給資格はありません。
厚生労働省の規定では、自己都合退職の条件は「離職日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あること」です。
堀会社都合や特定理由離職者なら「1年間に6か月以上」で受給資格を得られます。
被保険者期間の計算方法も確認しておいてください。
賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月としてカウントします。入社して11か月で退職した場合、受給資格はありません。
転職回数が多い人は要注意です。前職の雇用保険加入期間も通算できますが、一定の条件があります。ハローワークで事前に確認してください。
確認方法は、会社から交付される雇用保険被保険者証に記載の「資格取得年月日」から退職日までの期間を計算するだけです。12か月以上あるか必ずチェックしてください。
加入期間は退職サポーターズでも変えられない絶対条件です。契約前に必ず自分で確認してください。
国民健康保険の加入者（自営業・フリーランス）
自営業やフリーランスの場合、そもそも雇用保険に加入していないため失業保険の受給資格がありません。
退職サポーターズは失業保険のみのサポートで傷病手当金は対象外のため、傷病手当金の観点で国民健康保険が問題になることはありません。
ただし、失業保険の受給で重要なのは「雇用保険に加入していたかどうか」です。
| 保険種類 | 加入者 | 傷病手当金 |
|---|---|---|
| 健康保険（社会保険） | 会社員 | 対象 |
| 国民健康保険 | 自営業・フリーランス | 対象外 |
国民健康保険か健康保険かは、失業保険の受給には直接関係しません。雇用保険の加入状況が判断の分かれ目になります。
堀会社員でも健康保険が国保だったケースでは、雇用保険の加入状況を確認してください。
自営業・フリーランスの方は、雇用保険に未加入の可能性が高いため、退職サポーターズのサポート対象外になります。公式サイトで利用条件を確認してください。
転職先がすでに決まっている
失業保険は「求職活動中」の人が対象です。転職先が決まっている場合は受給資格がありません。
虚偽申告は不正受給にあたり、犯罪です。
ハローワークインターネットサービスによると、失業の状態とは「就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず、職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態」を指します。
転職先が決まっていれば、この要件を満たしません。
「内定が出たが入社日が先」の場合も、原則として受給できません。就職が決まった時点で受給資格は失われ、ハローワークへの届出が必要です。
不正受給にはペナルティがあります。
- 受給停止
- 全額返還
- 最大で受給額の2倍の返還命令
- 詐欺罪として刑事罰の対象になる可能性
堀ハローワークは求職活動の実績を厳しくチェックしています。
虚偽申告は必ずバレると考えてください。
会社都合への変更が認められないケース
退職サポーターズは離職理由の「自己都合→会社都合」への変更をサポートしますが、ハローワークが認めないケースもあります。
変更が認められなければ、受給期間延長の効果は限定的です。
会社都合と認められるケースは、厚生労働省の「特定受給資格者の範囲」に規定されています。
- パワハラ
- 長時間残業（月45時間超が3か月連続など）
- 賃金未払い
- 事業所の移転
- 契約内容と実態の相違
これらの事実がある場合、ハローワークに証拠を提出して会社都合への変更を申請できます。
堀ただし証拠が不十分だったり、会社が強く反論すると認められない可能性があります。
自己都合でも給付制限（待機期間）がかかるだけで、受給自体は可能です。
会社都合変更の申請時にハローワークが会社に確認する可能性があり、これが会社バレリスクにつながります。変更を申請しない選択肢もあることを理解しておいてください。
広告の「最大200万円」と実際の受給額のギャップ
広告の「最大200万円」は理論上の最大値です。実際の受給額は年齢・勤続年数・給与によって異なり、100万円前後が現実的なラインになります。
失業保険の受給額は「基本手当日額×給付日数」で計算されます。
基本手当日額は、退職前6か月の賃金合計÷180×給付率（50〜80%）で算出。給付日数は離職理由・年齢・雇用保険加入期間で決まります。
自己都合退職の場合、どの年齢でも90日〜150日。会社都合退職や就職困難者の場合は最大330日です。
「最大200万円」が成立する条件を見てみてください。
月給30万円・45歳・雇用保険加入期間15年の人が会社都合で退職した場合
基本手当日額：約6,000円
給付日数：330日
総額：約198万円
この条件を満たす人は少数です。
堀延長できるのは「受給期間」であって「給付日数」ではない点に注意してください。
「200万円もらえる」と期待して契約するのは危険です。無料相談で自分の受給額を確認してから判断してください。
退職サポーターズが会社にバレる3つの経路と対策
会社バレのリスクはゼロにはできませんが、経路を知っておけば大幅に低減できます。3つの経路と、それぞれの対策を整理しました。
会社都合変更時のハローワーク確認
離職理由を「自己都合→会社都合」に変更申請すると、ハローワークが会社に事実確認する場合があります。
この時点で会社に「何かしている」と気づかれる可能性があります。
ハローワークが会社に確認する基準は明確に公開されていません。一般的には、パワハラ・残業・賃金未払いなどの理由に疑義がある場合、事実関係を確認するために会社に連絡することがあります。
堀あなたが「会社都合」、会社が「自己都合」と主張すれば、双方から事情を聞かれます。
退職後のため実害は少ないですが、元上司や同僚との関係が気まずくなる可能性はあります。同じ業界で再就職する場合、評判に影響するリスクもゼロではありません。
会社都合変更を申請しない選択肢もあります。自己都合でも失業保険は受給できます（給付制限期間が原則1か月かかるだけ）。バレリスクを避けたい場合は、変更を申請しないことも検討してください。
傷病手当金申請時の会社への書類依頼
傷病手当金の申請には、会社に記入してもらう書類が必要です。
退職後でも会社に「事業主証明欄」の記入を依頼する必要があり、この時点で「傷病手当金を申請している」と伝わります。
ただし、退職サポーターズは失業保険のみをサポートしており、傷病手当金は対象外です。この経路は基本的に該当しません。
傷病手当金の申請に必要な書類も確認しておいてください。
「健康保険傷病手当金支給申請書」の「事業主証明欄」を会社に記入してもらう必要があります。退職後でも依頼が必要で、拒否されることはまれですが、申請していること自体はバレます。
もし傷病手当金の申請も検討している場合は、会社への書類依頼が発生することを理解しておいてください。
自分のうっかり行動（SNS投稿・同僚相談）
最も多いバレ方は「自分から話してしまう」ことです。
SNS投稿、同僚への相談、社内PCでの閲覧など、うっかりした行動でバレるケースが後を絶ちません。
退職後でも元同僚との付き合いで漏れる可能性があります。飲み会の席で「実は失業保険を…」と話してしまい、それが会社に伝わるパターンは珍しくありません。
やってはいけない行動を一覧にしました。
- 会社のPCで退職サポーターズを検索する
- 社内メールでやり取りする
- 在職中の同僚に相談する
- SNSに「給付金もらえた」と投稿する
- 提携クリニックの場所を会社近くにする
- 元同僚との会話で話してしまう
堀個人スマホのみで連絡、退職後も口外しない、SNS投稿は一切しない。これが鉄則です。
会社バレを完全に防ぐことはむずかしいですが、自分の行動を管理すればリスクは大幅に下がります。「バレてもいい」と割り切るか「バレたくない」なら細心の注意を払うか、自分のスタンスを決めておいてください。
退職サポーターズのデメリット・失敗・会社バレでよくある質問
契約前に気になる疑問を5つに絞って回答します。最後に他社サービスとの比較も整理しました。
「就職困難者」認定は転職に影響する？
「就職困難者」は雇用保険上の区分であり、転職時に企業へ通知されることはありません。
ハローワークから企業に情報が伝わることもなく、履歴書に記載する義務もありません。
ただし、職歴に半年〜1年の空白期間があると、面接で「この期間は何をしていましたか？」と質問される可能性があります。
「求職活動をしていました」と答えることは問題ありませんが、「失業保険を受給していました」とわざわざ伝える必要はありません。
堀転職活動への直接的な影響はないと考えて問題ありません。
注意すべきは、住宅ローンや保険加入時の告知義務です。
過去に精神疾患で治療を受けた記録がある場合、保険の告知書に記載を求められるケースがあります。診断書の内容によっては告知が必要になる可能性もあるため、ファイナンシャルプランナーや保険代理店に相談しておくと安心です。
契約後の途中解約・返金はできる？
クーリングオフは契約書面の受領日から8日間は無条件で解約できます。
8日間を過ぎると、返金条件は「弊社に落ち度があった場合のみ」に限定されます。
公式FAQには「お客様都合によるキャンセルおよび返金はお受けしておりません。ただし、弊社に落ち度があった場合のみ全額返金いたします」と記載されています。
クーリングオフの手続きは以下のとおりです。
- 書面（はがき）またはメールで契約解除の通知を送る
- 特定記録郵便か簡易書留で送付する
- コピーを保管しておく
- 8日間の期限は消印有効
8日を過ぎた場合、「弊社に落ち度」がなければ返金されません。
堀受給できなかった場合も、お客様側の資格不足が原因なら返金対象外です。
契約前に返金条件を書面で確認してください。口頭での説明だけでなく、契約書や重要事項説明書の記載を必ず確認してから判断してください。
ハローワーク申請の代行範囲は？
退職サポーターズは「代行」ではなく「サポート」です。実際の申請手続きは本人が行います。
ハローワークへの申請は本人が出向いて行う必要があり、退職サポーターズが代わりに申請することはできません。法律上、本人確認が必要な手続きだからです。
では何をサポートしてくれるのか、具体的な内容は以下のとおりです。
- 書類作成のアドバイス
- 質問への回答
- スケジュール管理
- 手続きの流れの説明
「この書類にこう書いてください」「この日にハローワークに行ってください」と指示してくれますが、実際に書いて提出するのはあなた自身です。
堀ハローワークへの同行サービスの有無は、公式サイトで確認してください。
「代行」と「サポート」の違いを理解していないと、「全部やってくれると思ったのに」というギャップが生じます。契約前にサポート範囲を明確に確認してください。
自力申請との違いは？
ハローワークの無料相談でも同じ制度を利用できます。退職サポーターズのメリットは、専門知識・サポート体制・精神的負担の軽減の3点です。
失業保険は国が運営する公的制度で、ハローワークの窓口で無料で相談できます。「会社都合への変更は可能ですか」「受給期間延長はどうすればいいですか」と質問すれば、職員が教えてくれます。
| 項目 | 自力申請 | 退職サポーターズ |
|---|---|---|
| 費用 | 無料 | 29.8万円〜 |
| 専門知識 | 自分で調べる | スタッフが提供 |
| 時間 | かかる | 短縮できる |
自力申請には以下のようなデメリットもあります。
- 知識不足で最適な方法がわからない
- 手続きミスで受給できないリスク
- ハローワークが平日日中のみで何度も足を運ぶ必要がある
- 書類の書き方を間違えると訂正に時間がかかる
退職サポーターズのメリットは、専門知識を持ったスタッフが最初から最後までサポートしてくれること、手続きのミスを防げること、精神的な負担が軽くなることです。
堀「次に何をすればいいか」を指示してくれるので、迷うことがなくなります。
29.8万円の価値があるかは個人の状況次第です。時間に余裕があり自分で調べることが苦にならない人は自力申請で十分でしょう。仕事や転職活動で忙しい人、手続きが不安な人には価値がある可能性があります。
ハローワークが公式に公開している受給手続きの概要動画も参考にしてください。自力で行う場合の流れを把握できます。
退職サポーターズより良いサービスはある？
退職コンシェルジュは社労士監修で実績多数、ヤメル君は業界最安の27,800円、ハローワーク無料相談は費用ゼロです。
自分の状況に合わせて比較検討してください。
主な代替サービスは3つあります。
- 退職コンシェルジュ：業界大手で年間相談件数20,000件以上の実績。社労士監修で正社員スタッフが対応します。
- ヤメル君：業界最安の27,800円。法人運営で、低価格ながら必要なサポートを提供しています。
- ハローワークの無料相談：費用は一切かかりません。公的機関のため信頼性が高く、正確な情報を得られます。
比較ポイントは、料金・サポート範囲・実績・スタッフの質・返金条件の5つです。
堀複数のサービスに無料相談して、対応の丁寧さや説明のわかりやすさで判断してください。
退職サポーターズだけに絞らず、選択肢を広げて検討してください。
まとめ：退職サポーターズのリスクは契約前の確認で回避できる
退職サポーターズのリスクは、すべて契約前の確認で回避できます。
この記事で取り上げた内容を振り返ります。
- 29.8万円の前払い料金（分割払いだと44.8万円）
- 限定的な返金条件（弊社に落ち度があった場合のみ）
- 傷病手当金が対象外
- 提携クリニック診断書取得のリスク
- 雇用保険加入期間12か月未満
- 国民健康保険加入者（自営業・フリーランス）
- 転職先がすでに決まっている
- 会社都合変更が認められない
- 「最大200万円」と実際の受給額のギャップ
- 会社都合変更時のハローワーク確認
- 傷病手当金申請時の書類依頼（※退職サポーターズは対象外）
- 自分のうっかり行動（SNS・同僚相談）
堀対策で低減できますが、完全にゼロにはできません。
これらはすべて、契約前に確認すれば回避できます。
無料相談で受給資格と受給額を確認する。返金条件を書面で確認する。料金体系を理解する。他社サービスとも比較する。冷静に判断する時間を取ってください。
この記事では退職サポーターズを一方的に否定も肯定もしていません。あなたが納得して判断できる材料を提供することが目的です。
29.8万円に見合う価値があるかは、あなた自身が決めることです。契約を急がず、じっくり検討してください。
